Faciliter vos recrutements avec des candidats pleinement opérationnels !

Recruter un salarié compétent

Nos managers jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des salariés, tout en garantissant la production et la rentabilité de leur atelier. Ils les forment aux postes de travail, développent leurs compétences transversales. En binôme avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle, ils les préparent à de nouvelles opportunités.

Nos salariés, prêts à intégrer le marché du travail, répondent aux besoins des entreprises dans différents domaines : l’industrie, l’informatique, la logistique...

Des compétences validées, un recrutement serein !

En savoir plus : "L'emploi comme vecteur d'insertion"

62 %

de sortie dynamique (emploi ou formation dans les 3 mois).

10,5

mois, c'est la durée moyenne d'un parcours d'insertion dans notre coopérative.

10

entreprises partenaires ont accueilli nos salariés en stage et/ou visite en 2024.

Faites appel à nous pour trouver vos futurs collaborateurs

Nous pouvons vous mettre en lien avec nos salariés en parcours d'insertion. Vous pourrez les rencontrer et leur proposer un emploi pour des Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Cela permet au postulant de découvrir votre entreprise, tout en vous assurant un processus de recrutement simplifié si le stage est concluant !

Un parcours qui renforce les compétences des salariés

Une personne en parcours d’insertion occupe un poste à temps plein dans l’une de nos équipes. Elle produit des biens et/ou des services dans le respect des procédures de qualité, de sécurité et des exigences de productivité.

En parallèle de son travail, le salarié en transition professionnelle est soutenu via un accompagnement personnalisé : il est suivi par son manager et lors de rendez-vous réguliers avec une accompagnatrice professionnelle référente - minimum 2 fois par mois. Il détermine ainsi des objectifs de progression en travaillant son projet professionnel.

Pour concrétiser son projet, le salarié réalise des stages professionnels et des formations selon ses besoins. Ce fonctionnement lui permet ainsi de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences pour accéder ensuite à un emploi durable ou à la formation de son choix.