Rejoignez une coopérative dynamique et humaine.
Participez, vous aussi, à notre belle aventure dans nos ateliers ou au sein des équipes supports !
Intégrer les Ateliers du Bocage, c’est travailler au sein d’une structure qui place le collectif et la bienveillance au cœur de son fonctionnement. Nous mettons un point d’honneur à valoriser la place de tous les salariés au sein de nos ateliers et attachons beaucoup d’importance au bien-être au travail en proposant notamment des formations pour accompagner les évolutions de poste ou les projets des salariés en parcours d’insertion.
Type d'offres
Opérateur qualifié - palettes (H/F)
L’atelier Palettes produit et répare plus de 130 000 palettes par an (palettes à dosseret, chevalets et autres emballages bois produits manuellement). Cette activité vous intéresse ? Rejoignez dès maintenant nos équipes de fabrication et reconditionnement de palettes, dans une culture d’entreprise positive et inclusive. Si vous avez des problématiques de mobilité, cela n’est pas un frein à votre candidature car nous avons des solutions de co-voiturage à vous proposer
En savoir +Assistant Commercial (h/f)
Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe d’assistanat commercial, vous intégrez une équipe de commerciale déjà en place, qui oeuvre quotidiennement au développement de l’économie circulaire notamment pour le réemploi de téléphones portables, de matériels informatiques et de cartouches d’impression. Vous assurez administrativement les différentes taches afférentes au développement commercial de notre structure.
En savoir +Pas d’offre à pourvoir pour le moment …
AGENT ENTRETIEN ESPACES VERTS & NATURELS (H/F)
Sous la responsabilité du chef d’équipe, vous intégrez l’équipe dédiée à l’entretien des espaces verts et naturels de notre territoire. Vous serez accompagné tout au long de votre apprentissage.
En savoir +Pour les candidatures spontanées
Contactez-nous !Index d’égalité professionnelle
L’égalité de tous fait partie intégrante de nos valeurs et des principes fondateurs de notre coopérative.
Cet index d’égalité professionnelle homme/femme a été calculé via 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération : 37/40.
- L’écart d’augmentations individuelles : 35/35.
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.